Términos de uso (Spanish-Latin America)
Publicado/Revisado: 12/06/2023
Bienvenido a On Demand Assessment y servicios relacionados. Criteria Corp, una corporación de California, y sus entidades afiliadas, como Criteria Australia Pty Ltd, una corporación australiana (ABN 58 089 022 202) y otras (colectivamente, "Nosotros" o "Compañía") ponen a su disposición, la persona que rinde el examen, ciertas aplicaciones y servicios de evaluación de empleo basados en la web de Criteria (colectivamente, "Servicio") según lo determine su empleador o posible empleador ("Empleador")"), sujeto a su cumplimiento de los términos, condiciones y avisos de estos Términos y Condiciones de Uso de la Evaluación On Demand, la Política de Privacidad - http://www.ondemandassessment.com/home/privacy y la Política de Uso Aceptable ("PUA") - http://www.ondemandassessment.com/aup.htm (colectivamente, "Acuerdo"). Este Acuerdo rige su acceso y la prestación del Servicio por parte de la Compañía y entra en vigencia a partir de la primera fecha en que utilice el Servicio o haga clic en "Acepto", lo que ocurra primero. Por favor, lea atentamente este Acuerdo. Nos reservamos el derecho de limitar o cancelar su uso del Servicio si no cumple con cualquiera de los términos de este Acuerdo. Podemos revisar los términos de este Acuerdo en cualquier momento actualizando esta publicación como se indica en la Sección 12.
AL UTILIZAR EL SERVICIO Y/O HACER CLIC EN "ACEPTO", USTED RECONOCE EXPRESAMENTE (A) QUE HA LEÍDO ESTE ACUERDO EN SU TOTALIDAD; (B) ACEPTA ESTAR SUJETO A TODOS LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE ESTE ACUERDO Y SER RESPONSABLE DE CUALQUIER INCUMPLIMIENTO DE ESTE ACUERDO; Y (C) ENTIENDE Y ACEPTA QUE ESTE ACUERDO REQUIERE EL USO DEL ARBITRAJE DE FORMA INDIVIDUAL PARA RESOLVER DISPUTAS, EN LUGAR DE JUICIOS CON JURADO O DEMANDAS COLECTIVAS, Y TAMBIÉN LIMITA LOS RECURSOS DISPONIBLES EN CASO DE UNA DISPUTA. SI NO ESTÁ DE ACUERDO, NO PODRÁ ACCEDER NI UTILIZAR EL SERVICIO.
1. Elegibilidad y acceso al Servicio
(a) Para acceder al Servicio, usted debe ser un empleado actual o un solicitante de buena fe del Empleador y haber sido invitado a utilizar el Servicio por su Empleador.
(b) Debe iniciar sesión con el EventID o los datos de inicio de sesión que le proporcionó su Empleador. Si recibes un EventID, te recomendamos que lo anotes y lo guardes en caso de que necesites asistencia técnica.
(c) Es posible que deba configurar una cuenta para acceder y/o utilizar ciertas funciones del Servicio, como Develop™. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su cuenta y contraseña y de restringir el acceso a su cuenta, y acepta la responsabilidad de todas las actividades que ocurran bajo su cuenta o contraseña. Usted acepta que la información que nos proporciona es y será precisa, completa y actualizada en todo momento.
(d) Debe tener 18 años o más y ser capaz en su país de residencia de celebrar un acuerdo legalmente vinculante para utilizar el Servicio.
2. Su derecho a utilizar el Servicio
(a) El Servicio, y cualquier información o material que pongamos a disposición a través del Servicio (como pruebas, preguntas de encuestas o comentarios de pruebas) (nuestro "Contenido"), están protegidos por derechos de autor y otras leyes y tratados de todo el mundo.
(b) Usted acepta que todos los secretos comerciales, derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual en el Servicio y nuestro Contenido nos pertenecen a nosotros o a las personas que nos han otorgado la licencia de esos derechos.
(c) Le otorgamos el derecho de acceder al Servicio y a cualquier Contenido que podamos entregarle en virtud de este Acuerdo únicamente con el fin de realizar las evaluaciones solicitadas por su Empleador. Su derecho a utilizar el Servicio y cualquier Contenido que podamos entregarle es personal y no se le permite compartirlo ni otorgar este derecho a ninguna otra persona. En su uso del Servicio, no permitirá que nadie realice ninguna prueba o encuesta para usted o a través de su cuenta.
(d) Usted acepta que no tiene ningún derecho sobre el Servicio que no sea el derecho a usarlo de conformidad con este Acuerdo.
(e) A menos que lo permita este Acuerdo o según lo permita la funcionalidad del Servicio, usted acepta:
(i) no copiar, ni intentar copiar, ninguna parte del Servicio, incluido, entre otros, el Contenido;
(ii) no ceder, vender o poner a disposición de nadie ninguna parte de nuestro Servicio;
(iii) no cambiar ni intentar cambiar ninguna parte del Servicio;
(iv) no buscar ni acceder al código de ninguna parte del Servicio que no hayamos publicado expresamente; y
(v) tomar medidas razonables para evitar el acceso no autorizado al Servicio, incluyendo, sin limitación, la protección del EventID, su cuenta y los datos de inicio de sesión. Usted nos notificará inmediatamente si tiene conocimiento o sospecha razonablemente de cualquier uso o acceso no autorizado al Servicio.
3. Su privacidad
Nos comprometemos a proteger y respetar su privacidad, y solo utilizaremos cualquier información personal que proporcione en relación con su uso del Servicio de acuerdo con nuestra Política de privacidad. Al acceder o utilizar el Servicio, usted da su consentimiento para la recopilación, el uso, el intercambio y el almacenamiento de su información como se describe en la Política de privacidad.
4. Su contenido
(a) Usted confirma que cualquier imagen, texto o información que ponga a disposición o cree mientras usa el Servicio o cargue en el Servicio ("Contenido del usuario") cumplirá con los requisitos del AUP.
(b) No reclamamos la propiedad de su Contenido de usuario, pero usted nos otorga el derecho de recopilarlo, usarlo en relación con la prestación de servicios a los Empleadores (incluido el intercambio de Datos de candidatos y poner su Contenido de usuario a disposición de los Empleadores) y almacenarlo.
(c) Si incluye cualquier contenido propiedad de un tercero en su Contenido de usuario, confirma que tiene derecho a hacerlo.
(d) Nuestro derecho a utilizar su Contenido de usuario no afecta en modo alguno a sus derechos de privacidad.
(e) Usted se compromete a no proporcionar ninguno de los siguientes datos al Servicio: (i) información privada sobre su salud, incluida, entre otras, la "información sanitaria protegida" según se define en la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 ("HIPAA"); o (ii) cualquier información personal confidencial según se define en la Ley de Privacidad de Australia de 1988 (Cth) u otra legislación de privacidad aplicable, incluidos, entre otros, números de seguro social de EE. UU., número de pasaporte, número de licencia de conducir o identificadores similares de otras jurisdicciones, información de informes crediticios y números de su tarjeta de crédito. Salvo que lo exija la ley aplicable, LA COMPAÑÍA NO ES RESPONSABLE DE NINGUNA VIOLACIÓN DE DATOS U OTRA EXPOSICIÓN DE LA INFORMACIÓN ENUMERADA ANTERIORMENTE EN ESTA SECCIÓN 4(e).
5. Terminando nuestra relación
(a) Podemos finalizar inmediatamente su uso del Servicio si incumple este Acuerdo o cualquier otra regla o términos y condiciones que establezcamos para acceder y usar el Servicio, incluida la PUA.
(b) También podemos retirar el Servicio siempre que le avisemos con antelación.
(c) A menos que la ley exija lo contrario, podemos eliminar su Contenido de usuario o cualquier otra información sobre usted cuando (i) usted o Nosotros finalicemos su uso del Servicio o retiremos el Servicio; (ii) la cuenta del Empleador está desactivada; o (iii) requerido por la ley aplicable. También perderá cualquier derecho a utilizar el Servicio o a acceder a cualquiera de nuestros Contenidos o a su Contenido de Usuario. No estamos obligados a compensarle por ninguna pérdida relacionada.
(d) Esta Sección 5 está sujeta a sus derechos legales sobre los datos personales en virtud de la legislación del país en el que reside.
6. Nuestra Responsabilidad / Responsabilidad hacia Usted
(a) EL SERVICIO Y EL CONTENIDO SE PROPORCIONAN "TAL CUAL" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD". LA COMPAÑÍA NO DECLARA NI GARANTIZA QUE SU USO DEL SERVICIO O CONTENIDO SERÁ ININTERRUMPIDO, SIN DEMORAS, O LIBRE DE ERRORES O QUE CUMPLIRÁ CON SUS EXPECTATIVAS. NO ASUMIMOS NINGÚN COMPROMISO RELACIONADO CON EL RENDIMIENTO O LA DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO Y, EN LA MEDIDA EN QUE PODAMOS HACERLO EN VIRTUD DE LA LEY APLICABLE, SE EXCLUYE CUALQUIER COMPROMISO QUE PUEDA ESTAR IMPLÍCITO POR LEY, INCLUIDAS TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS, IMPLÍCITAS O ESTATUTARIAS, CON RESPECTO AL SERVICIO, EL CONTENIDO Y LOS MATERIALES RELACIONADOS, INCLUIDA, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA DE IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR. TÍTULO, COMERCIABILIDAD O NO INFRACCIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL, O CUALQUIER GARANTÍA QUE SURJA DE LA LEY, EL CURSO DE LA NEGOCIACIÓN, EL CURSO DE LA EJECUCIÓN O EL USO DEL COMERCIO.
(b) EN EL CASO DE UNA RECLAMACIÓN QUE SURJA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO O CONTENIDO, NUESTRA RESPONSABILIDAD HACIA USTED NUNCA SERÁ SUPERIOR A $1,000. EN CUALQUIER CASO, NO SEREMOS RESPONSABLES ANTE USTED POR NINGUNA PÉRDIDA O DAÑO QUE NO SEA RAZONABLEMENTE PREVISIBLE O POR CUALQUIER DAÑO PUNITIVO. LAS RESPONSABILIDADES LIMITADAS POR LA ORACIÓN ANTERIOR SE APLICAN: (i) A LA RESPONSABILIDAD POR NEGLIGENCIA; (ii) INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DE ACCIÓN, YA SEA CONTRACTUAL, EXTRACONTRACTUAL, RESPONSABILIDAD ESTRICTA POR PRODUCTOS DEFECTUOSOS O DE OTRO TIPO; (iii) INCLUSO SI LA EMPRESA ES ADVERTIDA CON ANTELACIÓN DE LA POSIBILIDAD DE LOS DAÑOS EN CUESTIÓN E INCLUSO SI DICHOS DAÑOS ERAN PREVISIBLES; Y (iv) INCLUSO SI SUS RECURSOS NO CUMPLEN CON SU PROPÓSITO ESENCIAL. Si la ley aplicable limita la aplicación de las disposiciones de esta Sección 6(b), nuestra responsabilidad se limitará a la medida máxima permitida.
(c) Usted reconoce y acepta que no somos responsables de ningún acto del Empleador, incluidos, entre otros, (a) cualquier despido injustificado, discriminación en la contratación u otras irregularidades relacionadas con el empleo; (b) cualquier violación por parte del Empleador de la ley aplicable, incluidas, entre otras, las leyes y regulaciones federales, estatales y locales en materia de empleo y contra la discriminación; y (c) cualquier falla del Empleador en proteger su nombre, dirección, dirección de correo electrónico, otra información privada o de identificación personal, o respuestas a pruebas o encuestas, comentarios de pruebas o cualquier otra información sobre usted (colectivamente, "Datos del candidato").
(d) Usted entiende que no tenemos control sobre el uso de sus Datos de Candidato por parte del Empleador y que debe abordar los problemas relacionados con dicho uso con el Empleador. Usted reconoce y acepta que no tenemos ninguna responsabilidad por la conducta del Empleador relacionada con las verificaciones de sus antecedentes, que la Compañía no es una agencia de informes del consumidor y no genera informes de antecedentes (a veces denominados informes del consumidor o informes de investigación del consumidor), y que no obtendremos ni mantendremos en nuestros servidores ningún informe de antecedentes sobre usted.
7. Realización de las pruebas e informes de puntuación
(a) No ayudará a nadie más a realizar ninguna evaluación, cuestionario o servicio disponible a través del Servicio, ni utilizará la ayuda de ninguna persona o referencia, u otra ayuda más allá de su propia memoria y habilidades, para completar las pruebas o encuestas, a menos que se le indique que lo haga por escrito en las instrucciones escritas de la prueba o encuesta o en el Empleador.
(b) En el caso de que tenga una discapacidad para la cual necesite adaptaciones para las pruebas de empleo según la ley aplicable, es su responsabilidad notificar al Empleador o a la persona u organización que le haya pedido que utilice el Servicio y solicitar dichas adaptaciones. Usted acepta enviarnos una copia de dicha notificación como se establece a continuación o cualquier otra dirección que podamos designar por escrito.
A Criteria Corp: Director de Operaciones, Criteria, 750 North San Vicente Blvd. Suite 1500 East Tower, West Hollywood, CA 90069
A Criteria Australia Pty Ltd: Director de Ingresos, Criteria Australia Pty Ltd Level 18, 333 Ann Street Brisbane, QLD 4000, con copia al Director de Operaciones, Criteria, 750 North San Vicente Blvd. Suite 1500 East Tower, West Hollywood, CA 90069
Por correo electrónico a: Help@Criteriacorp.com, Asunto: Solicitud de Adaptaciones
(c) Responder a ciertas pruebas manteniendo presionada una tecla de respuesta puede causar parpadeo de la pantalla que puede causar molestias u otras reacciones más graves en personas con afecciones de fotosensibilidad como la epilepsia, por lo que se recomienda precaución. Si tiene esta inquietud, notifique al Empleador y copie de nosotros como se especifica anteriormente antes de realizar cualquier prueba.
(d) Usted entiende y acepta que, independientemente de los elementos de la prueba o las preguntas, el Contenido no incluye "pruebas psicológicas". Las pruebas no están siendo administradas por un profesional de la salud mental, en un entorno médico, o con el propósito de proporcionar un diagnóstico para cualquier afección mental o médica, y no están diseñadas ni destinadas a ser utilizadas como tales. Son evaluaciones relacionadas con el empleo, uno de una variedad de factores que se utilizan con el fin de determinar la adecuación o la aptitud para un trabajo o puesto, en función de los conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para ese trabajo o puesto. Los resultados de las pruebas también se pueden utilizar para ayudar a los empleadores a administrar equipos mediante la identificación de rasgos y fortalezas clave de los miembros del equipo.
(e) Usted entiende y acepta que: (i) no tenemos ninguna obligación de proporcionarle puntajes, informes de calificaciones o comentarios sobre exámenes; (ii) proporcionaremos su(s) informe(s) de puntuación al Empleador; (iii) si está utilizando Develop™, le proporcionaremos un informe de puntuación que incluirá los resultados de sus pruebas y/o los resultados de las pruebas de los miembros de su equipo designados por su Empleador; (iv) no tenemos control sobre el uso de sus informes de puntuación por parte de su Empleador y/o los miembros del equipo designados; (v) al utilizar el Servicio (que no sea Develop™), podemos proporcionar comentarios sobre las pruebas cuando y si están disponibles. USTED ACEPTA QUE NO TENEMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD POR EL USO QUE USTED HAGA DE CUALQUIER CONTENIDO DE PRUEBA QUE PODAMOS COMPARTIR O USAR QUE EL EMPLEADOR (INCLUIDOS LOS MIEMBROS DEL EQUIPO) HAGA DE SU(S) INFORME(S) DE CALIFICACIÓN, INCLUIDO, ENTRE OTROS, EL USO QUE PUEDA LESIONARLO, COMO DIVULGAR SUS PUNTAJES A TERCEROS O TOMAR DECISIONES LABORALES ADVERSAS BASADAS EN SUS PUNTAJES.
8. Resolución de disputas
(a) En la medida en que lo permita la ley aplicable, usted y la Compañía acuerdan que cada uno puede presentar reclamos contra el otro solo en su capacidad individual o la de la Compañía y no como demandante o miembro de una clase en cualquier supuesta demanda colectiva o acción representativa. A menos que tanto usted como la Compañía estén de acuerdo, ningún juez o árbitro puede consolidar las reclamaciones de más de una persona ni presidir ninguna forma de procedimiento representativo o de demanda colectiva.
(b) Estos Términos de Servicio se regirán únicamente por las leyes internas del Estado de California sin referencia a ningún principio de conflicto de leyes que aplicaría las leyes sustantivas de otra jurisdicción a los derechos u obligaciones de las partes. En la medida en que lo permita la ley aplicable, las partes aceptan la jurisdicción personal y exclusiva de los tribunales federales y estatales de Los Ángeles, California ("Tribunales").
(c) A excepción de las reclamaciones sujetas a arbitraje vinculante o según lo dispuesto a continuación, la competencia para cualquier reclamación presentada por cualquiera de las partes residirá exclusivamente en los tribunales. Usted acepta que cualquier disputa o reclamo que presente contra nosotros que surja de o en relación con este Acuerdo solo se adjudicará mediante (i) arbitraje por un solo árbitro en Los Ángeles, California y de acuerdo con las reglas de la Asociación Americana de Arbitraje; o (ii) en el tribunal de reclamos menores ubicado en el condado de Los Ángeles, California (si su reclamo califica). EN CONSECUENCIA, USTED RECONOCE QUE ES POSIBLE QUE NO TENGA ACCESO A UN TRIBUNAL QUE NO SEA UN TRIBUNAL DE RECLAMOS MENORES. Si elige presentar una acción judicial de reclamos menores o buscar arbitraje, primero debe enviarnos un aviso por escrito de su reclamo por correo certificado y esperar quince (15) días para que respondamos antes de presentar su reclamo. Este aviso debe dirigirse a:
Corporación de Criterios
750 N. San Vicente Blvd., Suite 1500 E. TowerWest Hollywood, CA 90069A la atención de: Director de operaciones
O
Criteria Australia Pty LtdLevel 18, 333 Ann Street Brisbane, QLD 4000Attn: Director de Ingresos
con copia al Director de Operaciones, Criteria, 750 North San Vicente Blvd. Suite 1500 East Tower, West Hollywood, CA 90069
Cualquier acción basada en un incumplimiento de cualquier disposición de este Acuerdo por su parte puede ser presentada por la Compañía ante los Tribunales. Sin perjuicio de lo anterior, la Compañía puede solicitar medidas cautelares en cualquier momento.
(d) Si se encuentra en el Espacio Económico Europeo, las disposiciones de la Sección 8 no afectan a sus derechos en virtud de la legislación del país en el que vive, incluido (cuando corresponda) su derecho a que se resuelva una disputa en relación con su uso del Servicio en los tribunales de ese país.
(e) Si se encuentra en Australia o en un país de la región de Asia-Pacífico, acepta la jurisdicción no exclusiva de los tribunales del estado de Queensland.
9. Divisibilidad
Si alguna disposición de los Términos de Servicio se considera ilegal o inaplicable, esto no afectará la continuación en pleno vigor y efecto del resto de las disposiciones.
10. Sin renuncia y acuerdo completo
El hecho de que la Empresa no insista o exija el cumplimiento estricto de cualquier disposición de este Acuerdo no se interpretará como una renuncia a ninguna disposición o derecho. Este Acuerdo, incluida nuestra Política de Privacidad y la PUA, constituyen el acuerdo completo entre la Compañía y usted con respecto a los Servicios.
11. Traducciones
Cualquier interpretación o construcción de este Acuerdo se basa únicamente en el texto oficial en inglés. En la medida en que proporcionemos una traducción de este Acuerdo en cualquier idioma, dicha traducción se proporciona únicamente por conveniencia.
12. Cambios en el Acuerdo
Podemos actualizar cualquiera de los términos de este Acuerdo en cualquier momento mediante la publicación de nuevas versiones en http://www.ondemandassessment.com/home/terms. Cualquier cambio o actualización de este Acuerdo solo se aplicará y regirá su uso del Servicio después de la fecha de entrada en vigor del cambio. Cada vez que utilice el Servicio, se le pedirá que ejecute los nuevos Términos de servicio para formar un nuevo acuerdo.
En caso de que haya diferencias en la interpretación de estos documentos, prevalecerá la versión en inglés. Por favor consulte: https://www.ondemandassessment.com/home/terms
